Главная цель Профсоюза работников ДОО - защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и законных интересов своих членов. Для достижения этой цели профсоюз работников МБДОУ решает следующие задачи:

- активизировать работу первичной Профсоюзной организации по защите права каждого работника ДОУ на справедливую и своевременную оплату труда; повышение квалификации,

- социальную защищенность;

- содействовать созданию безопасных условий труда работников ;

- осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства РФ, затрагивающего трудовые, экономические и социальные интересы членов Профсоюза работников ДОУ;

- сплочение трудового коллектива детского сада, создание комфортной атмосферы для работы всех и каждого.

ЧТО ТАКОЕ ПРОФСОЮЗ?

П Р О Ф С О Ю З сегодня является единственной организацией, имеющей право по закону и способный на деле представлять интересы и защищать права работников.

ЭТО: Представительство интересов работников на всех уровнях. Равные возможности для всех членов коллектива. Охрана труда и создание комфортных, безопасных условий. Форумы, собрания, конференции, митинги, семинары, конкурсы. Социальная поддержка, льготы и гарантии. Обеспечение достойной зарплаты. Юридические бесплатные консультации. Законность, занятость, защита.

Что дает нам профсоюз?

Стабильность трудовых отношений. Приобщение к управлению учреждением через коллективный договор и соглашения. Поддержку и развитие творческого и профессионального потенциала. Консультации юристов. Защита в суде. Консультации специалистов по охране труда и правовую помощь при несчастных случаях. Организацию отдыха работников и детей. Организацию и проведение культурных мероприятий. Материальная помощь работникам.

Зачем нам нужен профсоюз?

Чтобы не оставаться один на один с работодателем. Чтобы знать свои права и уметь их защищать. Чтобы получать в срок достойную заработную плату. Чтобы чувствовать себя частью сплочённой организации. Чтобы иметь хорошие условия труда. Член профсоюза вправе рассчитывать на:

· Защиту при увольнении по инициативе работодателя;

Помощь профсоюзной организации и её выборных органов при нарушении работодателем трудового коллективного договора;

· Содействие в решении вопросов, связанных с охраной труда, возмещение ущерба, причинённого здоровью при исполнении трудовых обязанностей; · Бесплатную консультацию по экономическим, правовым, медицинским и иным социально значимым вопросам в профсоюзных органах;

· Содействие и помощь профсоюзного органа в организации отдыха и лечения работников и их детей;

· Получение материальной помощи из средств профсоюза.

Являясь членом профсоюза, вы становитесь участником организационного рабочего движения. Участвуя в коллективных действиях профсоюза, вы сможете влиять на ситуацию у себя на производстве, в отрасли, в регионе, в стране и тем самым добьётесь улучшения своего положения.

Кто может быть членом Профсоюза?

Членом Общероссийский профсоюз образования может быть каждый работник отрасли, признающий Устав профсоюза и уплачивающий членские взносы, а именно: работники, осуществляющие трудовую деятельность по трудовому договору в учреждениях образования и науки; неработающие пенсионеры – работники, ушедшие на пенсию, ранее состоящие в профсоюзе; работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений; работники, лишившиеся работы в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией учреждения на период трудоустройства, но не более 6 месяцев; заключившие срочный контракт о работе (учёбе) на иностранном или совместном предприятии, в учреждении образования за рубежом при условии возвращения в учреждение образования и науки после истечения срока контракта. Как показывает практика, каждый работник образования решает проблему участия в деятельности профсоюза по-своему. Одни, проявляя социальную активность и заботясь о защите своих социально-трудовых прав, вступают в профсоюз и через достижение общих для работников образования целей успешно решают свои личные проблемы. Другие, оценивая свои силы, не спешат связывать судьбу с профсоюзом и пытаются решать возникающие жизненные проблемы в одиночку, используя правовую базу социально-трудовых отношений в России. В любом случае работник образования в современных условиях имеет широкие права и свободу выбора, которые он реализует в процессе своей трудовой деятельности.

Как вступить в профсоюз?

1.Обратиться в профсоюзный комитет и получить консультацию его председателя.

2. Написать заявление на имя первичной профсоюзной организации о приеме в профсоюз.

3. Подать письменное заявление на имя руководителя (работодателя, его представителя) образовательного учреждения об удержании (ежемесячно) одного процента из вашей заработной платы в качестве членского профсоюзного взноса.

Вышестоящие профсоюзные организации

Общероссийский Профсоюз образования

Правовая основа деятельности профсоюзной организации

ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ

это добровольное объединение членов профсоюза, работающих, как правило, на одном предприятии, в одном учреждении, одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, действующее на основании положения, принятого им в соответствии с уставом, или на основании общего положения о первичной профсоюзной организации соответствующего профсоюза.

Прежде всего, вступая в профсоюз, работники хотят защищать свои трудовые права, бороться за соблюдение трудового законодательства, против незаконных увольнений, ухудшения условий труда.

Есть профсоюзная организация - есть орган, выступающий от имени работников.

Есть профсоюзная организация - есть коллективный договор, есть возможность контролировать соблюдение прав и гарантий работников.

Есть профсоюзная организация - есть возможность защиты социальных гарантий в реализации права на труд.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получить помощь и поддержку коллег.

Есть профсоюзная организация - есть возможность получать бесплатную юридическую помощь, обращаться с жалобами и заявлениями по всем вопросам, касающимися защиты прав работников.

Членами профсоюза могут быть:

лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях системы образования;

лица, обучающиеся в образовательных учреждениях профессионального образования, достигшие возраста 14 лет;

лица, осуществляющие трудовую деятельность в организациях Профсоюза и Профсоюзе;

работники, временно прекратившие трудовую деятельность, на период сохранения трудовых отношений;

работники, уволенные в связи с сокращением численности или штата, ликвидацией организации системы образования на период трудоустройства, но не более 6 месяцев;

неработающие пенсионеры, сохранившие связь с Профсоюзом и состоящие на учете в первичной профсоюзной организации.

Состав профсоюзного комитета детского сада

Председатель
Гоцык Татьяна Александровна— Воспитатель

Ревизионная комиссия
Пузанкова Тамара Николаевна— мл.воспитатель

Комиссия по социальному партнёрству и защите трудовых прав
Гоцык Татьяна Александровна - председатель
Фадеева Юлия Александровна — воспитатель
Пузанкова Тамара Николаевна — мл.воспитатель

Комиссия по организационно-массовой работе
Гоцык Татьяна Александровна — председатель
Пузанкова Тамара Николаевна— помощник воспитателя

Комиссия по культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работе
Гоцык Татьяна Александровна — председатель
Фадеева Юлия Александровна — воспитатель

Документы профсоюза детского сада

Документы отсутствуют

Статистические отчёты

Документы отсутствуют

На этой странице